La empresa tiene una responsabilidad laboral
con sus empleados
Toda empresa debe entender que l mayor recurso que posee es
el humano, y ellos poseen el órgano más importante del cuerpo humano, el
cerebro. Lo primero que se debe determinar es como funciona el cerebro humano
para poder entender como funciona la empresa. La responsabilidad laboral está de parte ambos si se quiere lograr la
productividad, la salud mental y el equilibrio emocional.
Cuando una empresa se preocupa realmente y sinceramente por
la salud mental de sus trabajadores el resto fluye solo, la felicidad de ser
parte de una empresa, la productividad aumenta, el factor económico se percibe
de una mejor manera y todo se concreta.
Esto lo entienden las empresas actualmente e invierte en el
personal, de forma tal que su cerebro no experimente situaciones que vayan en
perjuicio de su salud, de la salud de los demás y de la estabilidad de la
empresa.
El estrés, la depresión, la ansiedad son factores que existen
en cada uno de nosotros, cuando estos se disparan a niveles compulsivos la
felicidad disminuye generando que el recurso humano sea completamente
inestable, es por eso que las empresas trabajan en disminuir estos factores de
inestabilidad emocional que generan faltas en los puestos de trabajo,
incidentes y accidentes, baja productividad y otros elementos dañinos.( seo freelance)
La responsabilidad laboral se mide en
función a sus embajadores de marca
Cuando cuentas con un recurso humano que se identifica
plenamente con la empresa a tal punto de convertirse no en empleado
convencional sino en un embajador de la marca estamos en presencia de una
empresa que entiende que la responsabilidad laboral depende en
parte de ella y la otra parte del empleado.
Cuando las empresas ofrecen todos los medios para que se
puedan desarrollar las actividades, ofrece el conocimiento las normas,
reglamentos y el empleado las aprende y las pone en marcha, entonces estamos en
presencia de una verdadera empresa, en donde sus empleados se convierten en
embajadores de marca.
Este término se refiere a personas comprometidas con la
organización, a tal punto de que se encargan de vender a la empresa como si
fuera de ellos. Van de puerta en puerta, en reuniones, en convenciones
expresando lo maravilloso que es trabajaren determinada organización. Esto se
logra si se invierte dinero, tiempo y esfuerzo en mantener el cerebro de los
trabajadores lo más activo posible.
Ya entiendes lo importante que es mantener feliz a tus
empleados y aun más, ser feliz dentro de una organización.
